Direktorji so plačali manj kot verjetnost, da bodo sodelovali v odpuščanju, ugotavlja raziskava

Anonim

Direktorji, ki so plačani manj kot njihovi vrstniki, so štirikrat bolj verjetno, da sodelujejo v odpuščanju, so po raziskavi pod vodstvom fakultete na univerzi Binghamton, državni univerzi v New Yorku.

Scott Bentley, docent za strategijo na šoli za upravljanje Binghamtonove univerze, je delal na raziskavi kot doktorat znanosti. študent na univerzi Rutgers. Z raziskavami Rebecca Kehoe in Ingrid Fulmer, oba izredna profesorja na šoli za management in delovne odnose Rutgers, sta s sodelavci želela ugotoviti, ali je bila plača izvršnega direktorja povezana s sporočili o odpuščanju izvršnih direktorjev.

"V smislu strateških odločitev, ki jih CEO lahko naredi, da bi lahko privedlo do višje plače, so odpuščanja ena od najlažjih", je dejal Bentley. "Glede na druge odločitve, kot so združitve ali prevzemi, odpuščanja običajno ne potrebujejo odobritve delničarjev, upravnega odbora ali regulatorjev in ne potrebujejo več let. Odlogi se lahko določijo čez noč."

Raziskovalci so analizirali podatke, ki so vključevali obvestila o plačilu in odpuščanju direktorjev S & P 500 podjetij od leta 1992 do 2014 v finančnih storitvah, potrošniških sponzorjih in IT industriji.

Če prilagodimo analizo za številne različne dejavnike, ki bi lahko vplivali na odpuščanje (industrijski pogoji, velikost podjetja, uspešnost poslovanja itd.), So raziskovalci ugotovili, da so "premalo plačani" direktorji štirikrat bolj verjetno objavili odpoved, tudi če so vsi Ti drugi dejavniki so bili upoštevani.

"Na nek način so izvršni direktorji tako kot katerakoli druga vrsta zaposlitve. Svoje plače bodo primerjali s tistimi okoli njih, " je dejal Bentley. "Razlika je v tem, da povprečni zaposleni ne more sprejeti strateških odločitev za podjetje, ki vpliva na njihovo plačo.

Bentley pravi, da ga je najbolj presenetilo, da je razmerje med nižjimi plačami in verjetnostjo odpuščanja vse skupaj izginilo, ko je izvršni direktor plačan več kot njegovi vrstniki.

"Tik pred točko, kjer so izvršni direktorji plačani enako svojim vrstnikom, se učinek ugasne. Ugotovili smo, da obstaja ta ogromen padec verjetnosti napovedovanja odpuščanj, ko je plača relativno enaka ali višja od vaših vrstnikov, " rekel je.

Torej, ali se ti dejansko izplačajo za izvršnega direktorja? No, odvisno je.

V povprečju so raziskovalci ugotovili, da je plača generalnega direktorja v letošnjem letu po odpuščanju na splošno povečala, če se je izboljšala tudi trdnost podjetja.

"Čeprav obstajajo primeri, ko se je plača povečala, ko se je zmanjšala uspešnost, smo ugotovili, da če družba in delničarji ne izkoristijo odpuščanj, v večini primerov niti CEO ni, " je dejal Bentley.

Dejal je, da ugotovitve poudarjajo pomen upravljanja podjetij in uskladitev interesov generalnega direktorja z delničarji in zaposlenimi.

"Čeprav ne moremo nujno omejiti vedenja ali motivov izvršnega direktorja, lahko obstajajo načini, kako omejiti obseg, v katerem so nagrajeni ali vpleteni z odločitvami, kot so odpuščanja."

menu
menu