Sindikati imajo boljše ravnotežje med poklicnim in zasebnim življenjem

Author, Journalist, Stand-Up Comedian: Paul Krassner Interview - Political Comedy (Julij 2019).

Anonim

Zaposleni, ki delajo na sindikalnih delovnih mestih, imajo večjo verjetnost, da bodo imeli koristi od družinam prijaznih praks, ki spodbujajo zdravo ravnotežje med poklicnim in zasebnim življenjem in so boljše od zakonsko predpisanega minimuma, v skladu z raziskavami, ki jih vodi UCL.

Profesor Alex Bryson (UCL inštitut za izobraževanje) in John Forth iz Nacionalnega inštituta za ekonomske in socialne raziskave (NIESR) sta izvedla raziskavo sindikata (TUC) za oceno koristi, ki jih ponujajo sindikati.

Raziskovalci so ugotovili, da so delodajalci s sindikati bolj verjetni, da bodo izvajali ravnotežje med poklicnim in zasebnim življenjem, poleg tistih, ki jih morajo opraviti z zakonom. Poleg tega obstajajo dvakrat toliko delovnih praks, kot je delo na domu ali finančna pomoč pri otroškem varstvu na delovnih mestih v sindikatu v primerjavi z delovnimi mesti, ki niso sindikati.

Raziskava kaže tudi, da prisotnost sindikata, priznana za pogajanja, bistveno zmanjša pogostost dolgotrajnega dela (več kot 48 ur na teden) in dojemanje delavcev o dolgotrajni kulturi, kar kaže na prepričanje, da mora delovati dolge ure za napredek pri delu. Prisotnost priznanega združenja tudi zmanjšuje verjetnost, da delodajalec meni, da je odgovornost delavca uravnotežiti delo in družinsko življenje.

"Zdi se, da zaposleni v sindikalnih okoljih doživljajo boljše ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem in imajo na voljo več družinske prijazne prakse v primerjavi s podobnimi zaposlenimi v sektorju, ki ni sindikat. To je zgodba o uspehu sindikatov, za katero se zdi, da je pritegnila malo pozornosti, ki je morda še toliko bolj presenetljiva glede na organizacijske izzive, s katerimi se soočajo sindikati v zadnjih letih. " je dejal profesor Bryson.

V gospodarstvu je nekaj več kot 22 odstotkov delovnih mest priznalo sindikat, v primerjavi s samo 12 odstotki v zasebnem sektorju. Ker večja delovna mesta priznavajo sindikate, je pokritost zaposlenih višja od pokritosti na delovnem mestu: polovica zaposlenih dela na delovnem mestu z vsaj enim priznanim sindikatom, vendar to v približno 3% pomeni v zasebnem sektorju.

Profesor Bryson je pojasnil: "Po raziskavi se tri četrtine menedžerjev na delovnem mestu strinjajo ali se močno strinjajo, da so posamezni zaposleni usklajeni z delom in družinskimi odgovornostmi. Odstotek dogovora se je povečal že od začetka leta 2000, čeprav je bilo več predpisov namenjenih izboljšanje ravnovesja med poklicnim in zasebnim življenjem, kot je pravica do prožnega dela - so morda nepričakovano, da britanski delavci skrbijo za pravice do podaljšanega plačanega dopusta in drugih zakonskih podpore za poklicno življenje na celini, zlasti v skandinavskih državah. "

John Forth, NIESR, je dodal: "Ravnotežje med poklicnim in zasebnim življenjem je danes eno najpomembnejših vprašanj na delovnem mestu. Naše raziskave kažejo, da imajo sindikati in ravnotežje med poklicnim in zasebnim življenjem pomembno vlogo pri pomoči zaposlenim pri usklajevanju njihovega dela in obveznosti, ki niso povezane z delom. "

V poročilu je bilo tudi ugotovljeno, da ima učinkovita sindikalna organizacija pomembno vlogo v meri, do katere zaposleni izrazijo tesnobo, povezano z delom. Moč Unije je povezana z manjšo anksioznostjo žensk v zasebnem sektorju, neodvisno od njihovih skrbniških obveznosti. Delovna življenjska praksa je povezana le z manjšo anksioznostjo na sindikalnih delovnih mestih. Skrb za bolne, invalidne ali starejše je veliko bolj povezana z večjo anksioznostjo, povezano z delom, v sektorju, ki ni sindikat, kot sindikalnim sektorjem - v sindikatnem sektorju združenje izgine v primeru žensk.

Ugotovitve so pokazale, da zaposlitvena tesnoba, povezana z delom, pade s številom vzdrževanih otrok, ki jih imajo. Ti učinki so bolj izraziti v sektorju, ki ni sindikat, in v sindikalnih in nevsunskih sektorjih je združenje samo statistično pomembno pri ženskah. Ena možna razlaga za to ugotovitev je, da plačano delo nudi odlašanje od stresa in tesnobe staršev obraz doma, ko je odgovoren za vzdrževane otroke.

menu
menu